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人事業務
合理調整組織、健全員額編制

一、合理調整機關組織,規劃公務人力強化職務管理,善用民間資源及擴大民間參與公共事務,貫徹組織精簡及節約用人政策。

二、加強簡政便民措施以提昇行政效率,以企業性人事行政新策略,帶動鄉政革新。

貫徹考用合一、落實行政革新、強化紀律

一、落實考用合一政策,延攬優秀人才,因應基層人力需求。

二、厲行人事公開,暢通人事管道,並採行有效激勵措施,提振工作士氣、強化鄉政建設。

三、續推動各機關之參與及建議制度,重塑組織文化及落實行政革新。

加強退撫文康與福利、及公務人員訓練進修

一、加強員工訓練進修,營造終身學習環境,以提昇人的素質。

二、建立周廷而富彈性之差勤管理制度,並覈實辦理獎懲,以整飭辦公紀律。

三、加強員工福利措施,倡導員工國內、國外休假旅遊活動,以調濟員工身心健康、鼓舞工作士氣,續配合改善待遇福利安定員工生活。

四、嚴格執行退休政策,促進新陳代謝,並積極輔導屆齡退休人員心理調適及加強辦理退休人員照護。

提升行政業務資訊化

全面推動(人事管理資訊系統、人事差勤管理系統)並推動人事行攻業務資訊化及辦公室自動化,以提升人事服務效能。