施政報告 自治法規 量能統計 總會計報告 預算及決算 代表出國報告

所在位置:首頁 > 資訊公開 > 自治法規

花蓮縣秀林鄉公所及所屬機關(構)臨時人員工作規則(108年修訂)
花蓮縣秀林鄉公所及所屬機關(構)臨時人員工作規則
中華民國101年7月12日府社勞
字第1010125873號報核
中華民國101年7月18日發布實施
中華民國106年6月6日修正實施
中華民國108年7 月12日府社勞 字第1080108429號核准修正實施
第一章 總則
第 一 條(目的)
   花蓮縣秀林鄉公所(以下簡稱本所)為健全本所及所屬機關(構)臨時人員管理制度,提升行政服務效能,促進勞資和諧,特依勞動基準法第七十條及有關法令訂定之。

第 二 條(適用對象)
   本規則所稱臨時人員,係指下列人員(不含約聘、約僱、技工、工友及職務代理人):
一、約用人員:指依據「本所暨所屬機關(構)約用人員僱用
要點」僱用之人員。
二、臨時僱用人員:指為因應臨時業務需要,僱用按月支
薪之人員。

第 三 條(疑義解釋)
   臨時人員之工作項目應由本所明確規定,以資遵守。其執行值日及其他勤務,一體適用「花蓮縣秀林鄉公所職員值日要點」等相關勤務之規定。
本規則之適用如發生疑義時,應本勞資和諧之精神,在不違反法令之強制及禁止規定下,得於勞資會議中協商或陳報主管機關花蓮縣政府(以下簡稱主管機關)釋義。

第二章僱用
第 四 條(僱用及限制)
臨時人員之僱用應採公開甄選,經機關首長核定後僱用。
各機關長官對於配偶及三親等以內血親、姻親,不得進用為本機關或所屬機關之臨時人員。對於本機關各級主管長官之配偶及三親等以內血親、姻親,在其主管單位中應迴避進用。但機關首長就任前,其配偶及三親等以內血親、姻親,已於本機關或所屬機關擔任臨時人員者,不在此限。
前項但書不受迴避進用規定限制之臨時人員,不包括原契約之期限屆滿或其他原因終止後,由機關首長另訂新契約進用之情形。
臨時人員涉及違反迴避僱用之情形時,如有勞基法第十二條第一項第一款或第四款規定,僱用機關得於知悉其情形之日起三十日內終止勞動契約。
凡有下列各款情事之一者,不得僱用為臨時人員:
一、曾受僱於本所,未經奉准擅自離職或因工作不力、操
守不良等因素經解僱者。
二、曾犯內亂、外患、貪污經判刑確定或通緝有案,尚未
結案者。犯本款前段以外之罪,判處有期徒刑以上之
刑確定,尚未執行或執行未畢者。但受緩刑宣告者,
不在此限。
三、曾危害或滋擾,造成本所重大損害者。
四、監護宣告或有精神官能症者或患法定傳染性疾病者。
五、對於所擔任之工作確不能勝任者。

第 五 條(勞動契約)
   本所依業務需要與臨時人員簽訂定期或不定期勞動契約。
其工作年資自受僱當日起算。
前項定期或不定期契約之認定及規範約定事項,依勞動基準法相關規定辦理。

第 六 條(報到期限)
   新任臨時人員應於僱用通知書送達後七日內到職,無正當理由逾期未到職者,解除僱用契約。但有特殊重大事由,經本所同意延期到職者,不在此限。

第 七 條(報到文件)
   新任臨時人員應親至本所僱用單位辦理到職手續,並繳交下列證件:
一、最近三個月內二吋彩色相片一張(製發識別證用)。
二、國民身份證之正本(核對後退還);影本一份送出納作
為各類所得扣繳登錄之用。
三、履歷表(貼本人最近三個月內脫帽正面二吋光面半身
照片)一份。
四、其他經指定應繳驗之書件。
臨時人員辦妥到職手續後,應詳閱本工作規則並依僱用業
務需求簽訂勞動契約。
臨時人員辦理到職手續後,應確實填製勞工名卡,登記姓
名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一編號、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事項等。

第 八 條(遷調)
   本所因組織調整、業務移撥、法令變動或其他業務需要,得變更勞動契約之工作內容,並得依臨時人員之體能及技術,調整、調任或外派其工作或要求變更工作地點,臨時人員無正當理由不得拒絕。
本所調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並應符合下列原則:
一、基於企業經營上所必須,且不得有不當動機及目的。
但法律另有規定者,從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件,未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠,雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。

第 九 條 (遷調期限)
臨時人員奉派調整職務,應於生效日前辦妥移交及接交,並應於受派次日內到職;拒絕到職或未經本所同意逾期到職者,終止勞動契約。

第 十 條(離職移交)
   臨時人員退休、資遣、辭職或解僱,應於勞動契約終止日前辦妥離職及移交手續;經管財物短缺或移交不清者,應依法賠償,拒絕賠償者,由本所起訴求償;臨時人員之主管如怠於執行求償作業,應負行政責任。

第 十一 條(終止勞動契約及資遣)
  臨時人員擬提前終止勞動契約自行辭職者,應依勞動基準法第十六條規定預告本所,並依前條規定辦妥移交及離職手續。
有下列情事之一者,本所得經預告終止勞動契約:
一、單位裁撤時。
二、業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更,有減少人員之必要,又無適當工作可
供安置時。
五、臨時人員對於所擔任之工作確不能勝任時。
本所依前項規定終止勞動契約時,預告期間及資遣費均依
勞動基準法及勞工退休金條例之相關規定辦理。     
  依第二項規定終止勞動契約,依下列規定發給資遣費:
一、在本所繼續工作,每滿一年發給二分之一個月之平均
工資,未滿一年者,以比例計給;最高以發給六個月
平均工資為限。
二、依前款規定計算之資遣費,應於終止勞動契約後三十
日內發給。
於94年7月1日前已受僱於本所,適用舊制之臨時人員,依前項終止勞動契約者,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費;計算之剩餘月數,或工作未滿一年者,以比例計給之;未滿一個月者以一個月計。
前項平均工資計算謂計算事由發生之當日謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以 實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。
第 十二 條(不經預告終止契約)
   臨時人員有下列情形之一者,本所得不經預告終止契約:
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,致誤信而受損害
之虞者。
二、對於員工實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准
易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。
五、故意損壞設備、物品,或故意洩漏業務上之秘密,致
受有損害者。
六、無正當理由繼續曠職三日,或一個月內曠職達六日者。
下列情形屬違反工作規則情節重大:
一、聚眾要脅,嚴重妨害業務或工作之進行,致有損害者。
二、在工作場所對同仁有性騷擾或性侵害之行為,有具體
事證者。
三、攜帶槍炮、彈藥或刀械等法定違禁物品進入工作場
所,致影響安全秩序者。
四、營私舞弊、挪用公款、收受賄賂或佣金,有具體事證者。
五、參加經司法機關認定之非法組織,致有損害者。
六、造謠、酗酒、滋事、煽動怠工或非法罷工,影響業務推
動,有具體事證者。
七、竊盜或侵占同仁或本所財物,有具體事證者。
八、經常遲到、早退,屢次勸導,仍未改善情節重大者。
九、酒後駕車並有具體事證達二次以上者。
本所依第一項第一款、第二款、第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。
本所有下列情形之一者,臨時人員得不經預告終止契約:
一、於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,致臨時人員誤信而受損害之虞者。
二、主管人員對於臨時人員,實施暴行或有重大侮辱之行為
者。
三、契約所訂之工作,對於臨時人員健康有危害之虞,經通知本所改善而無效果者。
四、員工患有法定傳染病,有傳染之虞者,且重大危害其健康者。
五、不依勞動契約給付工作報酬。
六、違反勞動契約或勞工法令,致臨時人員有損害權益之虞者。
臨時人員依前項第一款、第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。

第 十三 條(預告期間)
   本所依第十一條第二項規定終止勞動契約時預告期間如下:
一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上,於三十日前預告之。
臨時人員於接到前項預告後,為另謀工作,得於工作時間 請假、外出。其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。

第 十四 條(離職)
   臨時人員經辦妥移交手續離職者,得申請發給服務證明書。

第三章 工資
第 十五 條(工資發放)
   約用人員之工資以薪點計算,其薪點標準依「花蓮縣政府約用人員支給報酬標準表」發給;其工資係由中央機關補助款支給者,依其核定之標準發給。
臨時僱用人員之工資,依簽訂之勞動契約定之,但不得低於法定基本工資。工作時間每日少於八小時者,其工資得按工作時間比例計算之。

第 十六條(基本工資) 
  基本工資係指臨時人員在正常工作期間內所得之報酬;但其延長工作時間之工資及休假日、例假日工作加給之工資均不計入。

第 十七 條(平均工資)
   平均工資依照勞動基準法第二條第四款及勞動基準法施行細則第二條及第十條之規定計算之。

第 十八 條(工資給付)
   臨時人員工資以全額直接給付為原則。但下列項目應由本所自工資中代為扣繳:
一、工資所得稅。
二、勞工保險及全民健康保險保費之自負額及依勞工退休
金條例自願另行提繳之退休金。
三、依強制執行法、行政執行法或其他法令應代為扣繳者。
四、臨時人員請求或同意由本所代為扣繳者。

第 十九 條(工資給付方式)
   臨時人員工資依下列方式及標準給付:
一、除勞動契約另有約定者外,應於當月十日前一次發給
上月工資。但工資由中央機關補助經費支付者,依補
助款撥入且得予動支之日起十日內發給。
二、新進人員自就職之日起薪,並依實際在職日數支給;
在職期間死亡者,亦同。離職人員以離職當日為最
後支薪之日。

第四章 工作時間、加班、請假、休假
第 二十 條(工作時間)
臨時人員每日正常工作時間不超過八小時,每週四十小時。
正常上班時間,上午到勤為八時至八時十分,退勤為十二時;
下午一時至一時二十分應到勤,退勤為五時至五時二十分;到
勤時間半日須滿四小時,全日須滿八小時。(因本所轄區遼遠
廣闊,到勤及退勤時間依公所當季公告時間彈性調整)
因各課室舉辦各項活動或配合其他業務上需要,臨時人員之
上班時間經一級主管以上人員指派調整或挪移或個別協商決定
之。
子女未滿二歲須員工親自哺(集)乳者,除規定之休息時間外,
本所將每日另給哺(集)乳時間六十分鐘;每日正常工作時間
以外之延長工作時間達一小時以上者,另給予哺(集)乳時間三十
分鐘。哺(集)乳時間,視為工作時間。
員工為撫育未滿三歲子女,得請求下列所訂事項之一:
一、每天減少工作時間一小時;減少之工作時間,不得請求 報
酬。
二、調整工作時間。
員工為前二項哺(集)乳時間、減少或調整工時之請求時,本
所不得拒絕或視為缺勤而影響期全勤獎金、考績或為其他不利處
分。

第二十一條(加班)
本所有使勞工在正常工作時間以外工作之外工作之必要
者,經勞資會議同意後,得將工作時間延長之。
因業務需要、性質特殊並經一級主管以上人員指派或專案核
准加班者,得選擇請領加班費或補休。
前項經一級主管以上人員指派或專案核准,臨時人員之休息
日及例假日可在一週內挪移,惟需經與個別臨時人員協商約定
之。
臨時人員延長工作時間連同正常工作時間,一日不得超過十
二小時,延長之工作時間,一個月不得超過四十六小時,但經勞
資會議同意後,延長之工作時間,一個月不得超過五十四小時,
每三個月不得超過一百三十八小時,另因天災、事變或突發事件
,本所有使臨時人員在正常工作時間以外工作之必要者,得延長工作時間,但應於延長開始後二十四小時內報當地主管機關備查。延長工作時間應於事後補給臨時人員以適當之休息。
臨時人員得因健康或其他正當理由,不接受正常工作時間以外之
工作。
僱用勞工人數在三十人以上,依前項但書延長勞工工作時間
者,應報花蓮縣政府備查。

第二十二條(加班費發放或補休)   
臨時人員每日正常工作四小時,應有三十分鐘之休息。但
其工作性質有連續性或急迫性情況,本所得在工作時間內,另行
調配其休息時間。
正常工作日延長工時工資發給:
一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加
給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額
加給三分之二以上。
臨時人員於勞動基準法第三十六條所定休息日工作,工作
時間在二小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給一
又三分之一以上;工作二小時後再繼續工作者,按平日每小時
工資額另再加給一又三分之二以上。
三、依據勞動基準法第三十二條第三項規定,延長工作時
間者,按平日每小時工資額加倍發給。
四、因天災、事變或突發事件,延長工作時間者,按平日
每小時工資額加倍發給之,並於事後給予補休(勞基
法40條)。
前項規定加班費發放或補休,由各業務單位與臨時人員於事實發生前個別協商定之。
五、依勞基法第三十二條第一項及第二項規定使臨時人員
延長工作時間,或使於第三十六條所定休息日工作後,
依其意願選擇補休並經主管同意者,應依其工作之時
數計算補休時數。
前項之補休,其補休期限由臨時人員及各業務單位主管
協商;補休期限屆期或契約終止未補休之時數,應依延長工作
時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資。
「加班補休同意書」應於加班前簽認並交付單位主管,應予保存五年。

第二十三條(職務代理人)
   臨時人員出差或請假時,應辦妥線上差勤作業系統程序,並經各單位主管核准後始可離開。

第二十四條(放假日)
   臨時人員每年應放假之紀念日比照公務人員週休二日實施辦法調整辦理,依據「紀念日及節日實施辦法」規定統一放假。另五月一日勞動節,應依勞動基準法規定放假,當日如逢星期例假日,得擇日補休一日。
本所因業務性質特殊之各課室得視情況事先排定休息日及例假日,排班表應妥善保存五年。

第二十五條(特別休假)
   臨時人員於本所繼續工作滿一定期間者,每年均依下列規定給予特別休假,工資照給:
一、六個月以上一年未滿者,三日。
二、一年以上二年未滿者,七日。
三、二年以上三年未滿者,十日。
四、三年以上五年未滿者,每年十四日。
五、五年以上十年未滿者,每年十五日。
六、十年以上,每一年加給一日,加至三十日為止。
前項之特別休假日,由臨時人員排定之。本所應於員工符合前項所定特別休假條件之日起三十日內告知人員排定特別休假。但本所基於各課室業務上急迫需求或勞工因個人因素,得與他方協商調整。
前項工作年資自受僱當日起算。
前項之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,應發給工資。但年度終結未休之日數,經協商遞延至次一年度實施者,於次一年度終結或契約終止仍未休之日數,應發給工資。

第二十六條(年資併計)
   臨時人員於九十七年一月一日適用勞動基準法前,其勞動契約曾有間斷者,工作年資自最後一次僱用日起算,併計入年資。
九十七年一月一日之後擔任本所聘用或約僱人員期間之工作年資不予併計,並視為年資中斷,休假年資於回任臨時人員時重行計算。
經本所同意辦理留職停薪者,其留職停薪期間之年資,不予合併計算。

第二十七條(通知、結清特別休假)
特別休假應於年度終結或終止契約前,依其應休之日數,如數休畢,未休日數應發給工資。
本所應通知臨時人員之特別休假日數,並告知事先排定特別休假。
  
第二十八條(天災、事變、突發事件出勤)
   因天災、事變或突發事件,本所認為有繼續工作之必要時,得依勞動基準法第40條規定,停止第三十七條至第三十八條所訂勞工假期,但應於事後二十四小時內,詳述理由,報請當地主管機關核備。
因天然災害發生經權責機關發佈停止上課時,臨時人員家中有就讀高級中等以下學校身心障礙子女或國民中學以下子女乏人照顧,而夫妻二人均應上班,其本人或配偶有一人為本所員工者,得由單位主管核實給予停止辦公,以照顧其子女。

第二十九條(差勤管理)
   臨時人員請假、休假均應事先申請核准,未經核准離開工作任所者,以曠職論;但遇緊急事故或急病,得於事發時先行向單位主管報備並代辦請假手續。於返回工作任所後,應補陳事故證明、醫療機構或健保醫院診斷書;病假在二日以上者,亦同。
未依前項但書規定提出證明或揑造請假原因經查屬實者,視同曠職。
曠職以時薪計算並剋扣工資。

第 三十 條(請假)
   因婚、喪、疾病或其他正當事由請假,得依下列假別申請。准假日數及工資給付如下:
一、婚假:結婚者給予婚假八日,工資照給。
二、事假:因有事故必須親自處理者,得請事假,一年內
合計不得超過十四日。事假期間不給工資。
三、普通傷病假:因普通傷害、疾病或生理原因必須治療
或休養者,得依下列規定請普通傷病假,請假連續二日
(含)以上者須附繳醫療證明。(普通傷病假一年內合計
未超過三十日部分,工資折半發給)
(一)未住院者,一年內合計不得超過三十日。
(二)住院者,二年內合計不得超過一年。
(三)未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過
一年。
四、生理假:女性因生理日致工作有困難者,每月得請生
理假一日,全年請假日數未逾三日,不併入病假計算,
其餘日數併入病假計算。請休生理假不需檢附證明文
件,另前開併入及不併入病假之生理假薪資減半發給。
五、喪假:
工資照給。喪假得依習俗百日內分次申請。
(一)父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者,給予喪假
八日。
(二)外祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或
繼父母喪亡者,給予喪假六日。
(三)外曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之外祖父母喪亡者,
給予喪假三日。
六、公傷病假:因職業災害而致失能、傷害或疾病者,其
治療、休養期間,給予公傷病假。公傷病假期間,按
其原領工資數額予以補償。
七、產假:
(一)女性分娩前後,應停止工作,給予產假八星期。
(二)妊娠三個月以上流產者,應停止工作,給予產假
四星期。
(三)第一目及第二目規定之女性受僱工作在六個月以
上者,停止工作期間工資照給,未滿六個月者減
半發給。
(四)妊娠二個月以上未滿三個月流產者,應停止工
作,給予產假一星期。
(五)妊娠未滿二個月流產者,應停止工作,給予產假
五日。
(六)第四目及第五目規定停止工作期間工資,依據第
三目規定發給或減半發給。。
八、陪產假:臨時人員於其配偶分娩時,得於配偶分娩之
當日及其前後合計十五日期間內,擇其中之五日請陪
產假。陪產假期間工資照給。
九、家庭照顧假:家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或
其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假,其請
假日數併入事假計算,全年以七日為限。家庭照顧假
薪資之計算,依事假規定辦理。
十、公假:
(一)奉派參加本所或各級政府召集之集會或活動,經
機關長官核准者。
(二)經一級主管以上人員核准參加政府舉辦與職務有
關之考試、訓練進修者。
(三)奉派出差、考察。
(四)參加兵役召集。
(五)擔任選務工作者。
(六)經一級主管以上人員核准,依法定義務出席作
證、答辯者。
(七)因法定傳染病經各級衛生主管機關認定應強制隔
離者。但因可歸責於當事人事由而罹病者,不在
此限。
十一、歲時祭儀假:
具原住民族身分者,得依行政院原住民族委員會每
年公告歲時祭儀日期放假一天。歲時祭儀假工資照
發。
前項假別除生理假外,本所得要求檢具相關證明文
件辦理。
婚假、喪假、陪產假、特別休假以半日計;事假、
普通傷病假、生理假,得以時計。公假期間工資照
給。
經核准假日擔任選務工作者,得於事後依規定補假。
任職滿6個月後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,
期間至該子女滿三歲止,但不得逾二年。同時撫育子女二人以
上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫
育二年為限。
十二、產檢假:
臨時人員妊娠期間,應給予產檢假五日。產檢假期
間,薪資照給。
十三、安胎休養假:
臨時人員懷孕期間需安胎休養者,其治療或休養期
間,併入住院傷病假計算。安胎休養請假薪資之計
算依病假規定辦理。
臨時人員請生理假、育嬰留職停薪、家庭照顧假、
陪產假、安胎假、產假、產檢假時,本所不得拒絕
或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利
之處分。
第三十一條(出差管制及支給標準)
   約用人員奉派公(出)差依「花蓮縣秀林鄉公所員工公(出)差管制要點」規定辦理。其出差報支旅費標準,比照「花蓮縣政府國內出差旅費報支補充規定」辦理。
臨時僱用人員以不得派遣出差為原則。但經專案奉准者,僅得支領交通費。

第三十二條(請假日數計算基準)
事假及普通傷病假全年總日數之計算,均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止。
事假、普通傷病假、婚假或喪假期間,如遇例假日、紀念日、勞動節日及由中央主管機關規定應放假之日,不計入請假期內。

第五章 退休
第三十三條(自願退休)
  臨時人員有下列情事之一者,得自請退休:
一、工作十五年以上年滿五十五歲者。
二、工作二十五年以上者。
三、工作十年以上年滿六十歲者。

第三十四條(強制退休)
   臨時人員有下列情事之一者,強制其退休:
一、年滿六十五歲者。
二、身心障礙不堪勝任工作者。
前項第一款所規定之年齡,對於擔任具有危險、堅強體力
等特殊性質之工作者,得由本所報主管機關予以調整。但不得
少於五十五歲。
依前項第二款規定強制退休之勞工,其身心障礙係因執行職務所致者,依勞工退休金給與標準加給百分之二
十。

第三十五條(退休金給與標準)
   退休金給與標準,依勞工退休金條例規定辦理。
於94年7月1日以前已受僱於本所臨時人員之退休金給與標準,按其工作年資,每滿一年給與二個基數。但超過15年之工作年資,每滿一年給與二個基數,最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計,滿半年者以一年計。
強制退休之臨時人員,其身心障礙係因執行職務導致而被強制退休者,退休金依前款規定加給20%。
前項退休金基數之標準,係指核准退休時一個月平均工資。
臨時人員之工作年資自受僱之日起算,適用本法前之工作年資,其資遣費及退休金給與標準,依其當時應適用之法令規定計算;當時無法令可資適用者,依本所之相關規定或勞雇雙方之協商計算之。

第三十六條(退休金給與)
   退休金給與,於核准或強制退休之日起三十日內一次發給。

第三十七條(退休年資計算)
   臨時人員工作年資採計,自受僱日起算。適用勞基法前已在本所工作之年資合併計算。
受本所調動之工作年資,其年資由本所續予承認,並應予合併計算。

第三十八條(退休金給與請求權)
   臨時人員、其遺屬或其指定之請領人請領退休金之請求權,自得請領日之次日起,因五年間不行使而消滅。

第六章 服務規則
第三十九條(遵守紀律事項)
   本所臨時人員應遵守下列服務紀律:
一、對內應認真工作,愛惜公物,減少損耗,提高品質,
對外應保守業務或職務上之機密。
二、臨時人員應勤奮盡責,依本所規定時間服勤,不得遲
到早退、無故離開。請假應先向服務單位提出,經核
准後始得離去。
三、上班時間,應配戴識別證在指定處所工作或待命,不
得聚眾談天、酗酒、賭博、高聲喧嘩。
四、服從主管調度及長官指示,不得逃避推諉,並應專心
本職工作,除交辦任務外,不得從事外務或藉故在外
遊蕩。
五、儀容衣履要整潔、禮貌要週到,態度要親切;接聽電
話,答詢聲調,均應謙和有禮。
六、傳遞公文、對於文件內容,不得翻閱,並不得延誤時
效,不得洩漏公務機密;對於公務用品,應保管愛護,
節約使用。
七、不得從事任何破壞團體紀律及影響機關聲譽之行為。
八、每日上下班應親至指定處所簽到、簽退。但因工作性
質特殊,經單位主管核准者,不在此限,惟仍須逐日
記載出勤情形。
九、不得因職務上之行為或違背職務之行為,接受招待或
收受餽贈、回扣或其他不法利益。
十、離職時應繳回各種證件、經管之公有物品文件。
十一、臨時人員不得兼任他項公職和業務及經營商業、投
機事業或兼職、兼業,違者視情節予以議處。
十二、臨時人員應遵守「行政院及所屬各機關學校工友及
臨時人員辦理事務維持中立注意事項」相關規定,違
者視情節予以議處。
十三、嚴禁臨時人員因借貸或保證等法律行為,以致發生
剋扣工資等情事,違者視情節予以議處。
十四、臨時人員之服務事項除本規則及契約書另有規定
外,準用公務員服務法之規定。
 
第 四十 條(請假手續)
未辦請假、公假或特別休假手續而擅離職守或假期已滿仍未
銷假,或請假有虛偽情事者,均以曠職論。
上班時間開始後到所內者為遲到,下班時間前離開者為早退。
遲到、早退未依規定辦理請假手續者,即為曠職,曠職不足一小
時以一小時計。
經人事處登記遲到、早退或曠職人員,於事後補辦手續者,
應詳敘理由簽報單位主管核准後登記。

第七章 考核、獎懲與升遷

第 四十一條(考核、獎懲與升遷)
   臨時人員應隨時根據具體事實,詳加記錄,如有合於獎懲標準之事蹟,應予以獎勵或懲處。獎勵分嘉獎、記功、記大功;懲處分申誡、記過、記大過。其規定如下:
一、有下列事蹟之一者,予以嘉獎:
(一) 工作勤奮,服務認真,有具體表現者。
(二)依限完成重要工作,成績良好者。
(三)服務週到,態度和藹,為機關爭取榮譽者。
(四)其他行為足資表率者。
二、有下列事蹟之一者,予以記功:
(一)經辦業務有特殊表現,成績優異者。
(二)執行業務,其行為足資矜式者。
(三)臨財不苟或拒受賄賂,足資楷模者。
(四)其他重要功蹟或行為足資楷模者。
三、有下列事蹟之一者,予以記大功:
(一)提供改善方案,經採納實施,確有績效者。
(二)適時消弭意外事件,或重大變故之發生,事蹟卓越
者。
(三)辦理臨時重大業務,圓滿達成,成績特優者。
(四)其他具有特殊功蹟或行為足資風範者。
四、有下列情事之一者,予以申誡:
(一)所任職務懈怠或辦事敷衍,情節輕微者。
(二)生活失檢,行為散漫,影響機關信譽者。
(三)妨害秩序或不遵從主管人員指導者。
(四)其他違反服務紀律,情節輕微者。
(五)年度內未完成環境教育課程者。
五、有下列情事之一者,予以記過:
(一)工作不力或擅離職守,貽誤公務,情節嚴重者。
(二)奢侈放蕩,賭博冶遊,品行不端者。
(三)接受與業務有關之酬勞或饋贈者。
(四)曠職繼續達一日,或一年內累積達三日者。
(五)上班時間喝酒者。
(六)其他違反機關規定,情節嚴重者。
六、有下列情事之一者,予以記大過:
(一)對經管業務,怠忽職守,致使機關蒙受重大損失者。
(二)違犯法令或擾亂秩序,有確實證據者。
(三)因酗酒滋事影響工作秩序者。
(四)曠職繼續達二日,或一年內累積達五日者。
(五)其他違反機關規定,情節重大者。
依前項規定獎懲時,應考量事實發生之原因、動機及影響程 度,核定獎勵或懲處額度。一次記二大過者,處分前應給予當事人陳述及申辯之機會。
臨時人員之各項考核應依據「花蓮縣秀林鄉公所暨所屬機關(構)臨時人員考核要點」規定辦理平時考核、專案考核及年終考核。

第四十二條(獎懲累計方式)
臨時人員獎懲累計方式如下:
一、嘉獎三次作為記功一次。
二、記功三次作為記一大功。
三、申誡三次作為記過一次。
四、記過三次作為記一大過。
獎懲同一年度得相互抵銷,懲處獎懲同一年度得相互抵銷。

第四十三條(考核結果)
臨時人員年度考核規定如下:
一、甲等:得優先續僱。約用人員、按月或按日(件)計資
臨時人員得依專長並視受考人員職缺分別逐級調整或增
加薪資。(考評為80分-89分)。
二、乙等:得續聘僱(考評為70分-79分)。
三、丙等:臨時人員得調降薪點或依專長分別調降為按月計
資或按日(件)計資臨時人員(考評為60分-69分)。
四、丁等:不予續僱(考評為59分以下)。

第八章 職業災害補償及撫卹
第四十四條(職災認定及補償)
臨時人員因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷病之認定,得準用勞工安全衛生法規及勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則之規定,或經勞工保險局之審查。
臨時人員因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,本所應依下列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由本所支付費用補償者,本所得予以抵充之:
一、臨時人員受傷或罹患職業病時,本所應補償其必需之
醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍,依勞工保險
條例有關之規定。
二、臨時人員在醫療中不能工作時、本所應按其原領工資
數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒,經
指定之醫院診斷,審定喪失原有工作能力,且不合本
條第一項第三款之失能給付標準者,本所得一次給付
四十個月之平均工資後,免除此項工資補償責任。
三、臨時人員經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其
身體遺存障害者,本所應按其平均工資及其失能程度,
一次給予失能補償。失能補償標準,依勞工保險
條例有關之規定。
臨時人員遭遇職業災害或罹患職業病而死亡時,本所除給予五個月平均工資之喪葬費外,並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。其遺屬受領死亡補償之順位如下:
(一)配偶及子女。
(二)父母。
(三)祖父母。
(四)孫子女。
(五)兄弟姐妹。
前項受領補償權,自得受領之日起,因二年間不行使而消
滅。
受領補償之權利,不因勞工之離職而受影響,且不得讓與、抵銷、扣押或供擔保。

第四十五條(一般死亡撫卹)
   臨時人員在職非職災死亡者,核給撫卹金新台幣伍萬元。
前項遺屬受領撫卹金之順位,依前條第一項第四款之規定辦理。

第九章 女工

第四十六條(女工夜間工作保護)
  本所不得使女性員工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但經勞資會議同意後,且符合下列各款規定者,不在此限:
一、提供必要之安全衛生措施。
二、無大眾運輸工具可資運用時,提供交通工具或安排女
工宿舍。
女性員工因健康或其他正當理由,不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者,本所不得強制其工作。
第一項規定,於因天災、事變或突發事件,本所必須使女性員工於午後十時至翌晨六時之時間內工作時,不適用之。
第一項但書及前項規定,於妊娠或哺乳期間之女性員工,不適用之。

第四十七條(分娩前後的保護)
女性員工在妊娠期間,本所若有較為輕易之工作,得申請改調,本所不得拒絕,且不得減少其工資。

第十章 福利措施與安全衛生

第四十八條(教育訓練)
臨時人員之工作性質有充實知識、技能、一般涵養及取得
必要之資格時,應視需要給予下列職前或在職教育訓練:
一、安全衛生教育及預防災變之訓練。
二、職前訓練。
三、在職訓練。
四、建教合作。
五、勞工教育。
六、其他專長訓練。

第四十九條(勞保及健保)
   臨時人員均由本所依法令規定辦理參加勞工保險及全民健康保險。
本所應依臨時人員每月工資百分之六,按月提繳勞工退休金。

第五十條(福利措施)
    本所得視財務狀況及衡量臨時人員需求,適當提供各項福利事項及措施,以增進臨時人員福祉及身體健康。

第五十一 條(環境工作安全)
   本所對於僱用之臨時人員應預防職業上災害,建立適當之工作環境及福利設施。

第五十二 條(因公涉訟輔助)
   臨時人員就其職務權限範圍,依法執行職務,致涉訟者,準用公務人員因公涉訟輔助辦法之規定辦理。

第十一章 附則
第五十三條(爭議處理)
   臨時人員因懲處不服、管理不當、建議改進及違反勞工法令措施申訴,本所得召開勞資會議,決議事項提交本所考績委員會審議。
臨時人員如有權益受損,或有其他意見時,得以書面提出申訴事項,各單位主管應立即查明處理或層報處理,並將結果或處理情形答覆申訴人。
前項之書面、提出程序及申訴評議程序,依據「勞資會議實施辦法」規定及勞資會議決議事項辦理。

第五十四條(員工申訴性騷擾處理制度)
臨時人員於工作場所遇有性騷擾事件時,可向本所人事室/人事管理員)申訴。
申訴專線電話:03-8612116轉分機401、402
申訴專線傳真:03-8611185
申訴專用信箱或申訴電子信箱:shlin25@nt.shlin.gov.tw。

第五十五條(補充規定)
   本所臨時人員有關聘僱、薪資、出勤、給假、服務、獎懲及考核、訓練進修、保險及褔利、職業災害補償及撫卹、離職、退休及其他事項,除政府法令、勞資會議決議或勞動契約另有規定外,悉依本規則辦理。
本規則若有法令修改、未盡事宜或其他涉及臨時人員權利義務事項,優先適用勞動基準法等相關法令規定辦理。

第五十六條(主管機關核定實施)  
本規則報請主管機關核備後公告實施,修正時亦同。
附件1.108年修正本所臨時人員工作規則.pdf
發佈課室:行政課